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人社廳：工程論文不作為參評人員的必備條件
專欄：行業(yè)新聞
發(fā)布日期：2023-12-11
作者：
近日，河南省人社廳發(fā)布一則咨詢回復(fù)。
標題：工程系列旬刊論文不能參加評審
咨詢內(nèi)容：根據(jù)《河南省職稱評審管理暫行辦法》規(guī)定，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制條件，不將人才稱號、學(xué)術(shù)頭銜的數(shù)量、層次作為人才評價的限制條件或直接依據(jù)，本人在國內(nèi)公開刊物發(fā)表的論文在專家初步認定過程中，認為是旬刊，不作為職稱評審依據(jù)，有點異議。
省廳回復(fù)：工程系列各專業(yè)均將論文作為業(yè)績條件，不作為參評人員的必備條件。另外，經(jīng)專家制訂，社會征求意見的基礎(chǔ)上，對業(yè)績條件中的論文進行了限制，旬刊、增刊等不作為業(yè)績條件。
人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》，明確：
持續(xù)推動職稱評審破“四唯”、立“新標”是進一步深化職稱制度改革的重要舉措。
2023年6月底前完成各系列評審標準修訂工作。
2023年底前，系統(tǒng)梳理本地區(qū)設(shè)置的職稱評審專業(yè)，形成職稱評審專業(yè)目錄，向社會公布。
衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。
各職稱系列逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評價指標體系。
推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。
對于抄襲、剽竊、不當署名等學(xué)術(shù)不端行為，撤銷取得的職稱，記入職稱申報評審誠信檔案庫，情節(jié)嚴重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。
各職稱系列對申報人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”。
由各地單獨制定職稱評審條件，適當放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認可度等內(nèi)容。
根據(jù)單位類型和崗位特點有序下放職稱評審權(quán)限，向用人單位授予更多的職稱評審自主權(quán)。
智慧工程技術(shù)